Edizione 2014
Premio Aziende "Family Friendly"

La cerimonia di premiazione del 1° Premio "Aziende Family Friendly”,  si è svolta nell’ambito della manifestazione “E…state in famiglia” in Via Umbertide 11.

Le aziende sono state scelte tra oltre 15 segnalazioni pervenute dagli stessi dipendenti, che hanno raccolto l’invito del Forum ad evidenziare le esperienze lavorative positive.

“È una modalità innovativa, perché partiamo dal basso e non da segnalazioni del management, a garanzia del fatto che si tratta di un’attenzione vera da parte delle aziende e non di semplici operazioni di immagine” ha precisato Emma Ciccarelli, Presidente del Forum delle Famiglie del Lazio e Responsabile del Meeting “E...state in Famiglia”. “Ci auguriamo che questa iniziativa consenta un dialogo vero tra le aziende, le famiglie e le istituzioni, consentendo di migliorare la qualità della vita dei lavoratori e delle loro famiglie”.

Nella tavola rotonda che è seguita al Premio, Lidia Borzì, responsabile della Commissione Lavoro e membro del Direttivo Nazionale del Forum delle Famiglie, ha rimarcato l’importanza del Premio, che “Può mettere in moto una competizione sana tra le aziende. Perché noi in tema di armonizzazione famiglia-lavoro abbiamo tante aziende che hanno scelto il lavoro per obiettivi, ma non un sistema che le raccordi. Serve un’alleanza tra le famiglie, la società civile, le aziende e le istituzioni, per poter far partire esperienze di questo tipo. Con il Forum ad esempio stiamo lavorando assieme ad altri enti ad un progetto che abbiamo chiamato FOPAC – Fondo Paritetico per la Conciliazione. È uno strumento che si ispira ad iniziative già presenti in altri Paesi e che intende supportare i lavoratori e le lavoratrici in momenti particolari della loro vita, una sorta di banca delle ore”.

“Non bastano le misure isolate, ci vuole una visione organica” ha ribadito Marta Rodriguez, Direttrice dell’Istituto di Studi Superiori sulla Donna dell’UPRA, che ha collaborato con il Forum in questa iniziativa, assieme all’UCID Roma e Lazio. “Non è sufficiente inoltre pensare solo a servizi per i dipendenti, ma ci vuole maggiore flessibilità che consenta ai lavoratori di essere presenti, come madri e come padri, accanto ai loro figli. Credo che lo sforzo di oggi possa produrre nel tempo dei risultati concreti e migliorare la qualità della vita di tante persone. Se ci teniamo per mano tra cinque, dieci, quindici anni potremo veramente toccare con mano i risultati e contribuire a far uscire questo paese dalla crisi”.

Domenico Mastrolitto, Segretario della Sezione Lazio dell’UCID, ha segnalato le difficoltà delle aziende nel porre in atto iniziative di armonizzazione, ma “ciò non significa che non siano possibili. Certo, quando ad esempio parliamo di assunzioni non nascondiamoci che esistono pregiudizi nei confronti delle donne in età fertile. Come UCID siamo da tempo impegnati nel proporre ai nostri soci, imprenditori e dirigenti di aziende, l’introduzione di politiche di armonizzazione”.

Concordi i rappresentanti delle aziende premiate nell’evidenziare la fattibilità di tali iniziative. Antonella Gandolfi, Responsabile Risorse Umane e Servizi Corporate di Confindustria, ha raccontato le numerose misure avviate all’interno del “Piano Welfare” adottato. Tra questi, permessi retribuiti, borse di studio, bonus bebè e convenzioni. “Per noi è importante sapere che chi lavora è sereno fuori, perché siamo convinti che lavorerà meglio e con più tranquillità in un clima più disteso. Anche la maternità da noi è vissuta più serenamente”.

Fabio Galluccio, Responsabile People Caring di Telecom Italia, ha evidenziato l’attenzione dell’azienda nel creare condizioni di lavoro adeguate per il proprio personale, sfruttando anche le innovazioni tecnologiche e le collaborazioni con altre aziende. “Per la gestione degli asili nido e dei centri estivi stiamo creando una piattaforma, assieme ad altre aziende, che consenta di usufruire delle disponibilità in eccesso di una per coprire le necessità delle altre”.

Lidia Ciotta, Responsabile Art Forum di Capena della Wurth, ha posto l’accento sulla peculiare attenzione che la sua azienda, su impulso del fondatore, ha posto nell’incentivare la fruizione di eventi culturali, tanto che all’interno dell’azienda c’è un vero e proprio Art Center. “Siamo convinti che un contatto vivace, critico e soprattutto attivo con l’arte contribuisca alla corretta interpretazione della cultura aziendale”.

Infine Sonya Cesetti, di Nissan Italia, ha spiegato come la vision aziendale di Nissan sia sintetizzata dall’espressione “Enriching people’s life”, cioè “arricchire la qualità di vita delle persone”. Riprendendo le parole dell’AD Bruno Mattucci, “La nostra collaborazione con il Forum delle Famiglie è ormai di lunga data, a dimostrazione del nostro impegno sui temi della responsabilità sociale, dell’etica di business, del sostegno umanitario a favore di un soggetto fondamentale della nostra società e dei nostri clienti, rappresentato dalle Famiglie”.

Sono intervenuti infine Andrea Nardone, membro del Direttivo della Sezione Roma dell’UCID, Adele Ercolano, Membro del Direttivo dell’UPRA, che hanno partecipato alla valutazione dei progetti e hanno rimarcato la novità e l’importanza dell’iniziativa.

“Siamo molto orgogliosi di aver istituito questo premio, ci auguriamo che sia l’inizio di un percorso virtuoso che possa amplificare e diffondere sempre di più le buone pratiche in tema di armonizzazione” ha concluso Emma Ciccarelli.