Edizione 2015
Premio Aziende "Family Friendly"
La cerimonia di premiazione del 2° Premio "Aziende Family Friendly”, si è svolta nell’ambito della manifestazione “E…state in famiglia” in Via Umbertide 11 a Roma.
Le aziende sono state scelte tra oltre 11 segnalazioni pervenute dagli stessi dipendenti, che hanno raccolto l’invito del Forum ad evidenziare le esperienze lavorative positive.
"Con questo Premio vogliamo spostare l’attenzione dei datori di lavoro su indicatori diversi oltre a quello classico del profitto, per determinare in maniera nuova e più completa il brand image aziendale. Facciamo emergere le buone prassi per valorizzarle e per condividerle, affinché tutti gli stakeholder interessati possano lavorare su queste tematiche, seguendo un’ottica d’insieme.
Per questo però è necessario evidenziare adeguatamente i benefici che scaturiscono da queste iniziative per le aziende, per la società e per le persone", spiega Roberta Giodice, responsabile del Premio.
Per il secondo anno il Premio si avvale della preziosa collaborazione dell’Istituto Superiore Studi Donna (UPRA) e dell’UCID Lazio e Roma i quali rimarcano la novità e l’importanza dell’iniziativa.
La premiazione si è svolta sul palco centrale con Marta Rodriguez (UPRA), Domenico Mastrolitto (UCID Lazio) e Giulia Di Gregorio (ACLI Roma). Ha condotto Emma Ciccarelli (Presidente Forum Famiglie Lazio) con Roberta Iodice (Responsabile del Premio).
A seguire si è svolta una tavola rotonda con Guelfo Tagliavini (Federmanager), Cristina Bellucci (CISL), Bruno Villani (Praesidium Spa), Emiliana Alessandrucci (COLAP) e Stefania Celsi (B on Board).
Hanno moderato la serata Roberta Giodice (Forum Famiglie Lazio) e Pier Marco Trulli (Forum Famiglie Lazio).
Le foto della Seconda Edizione - Luglio 2015
La Premiazione della Seconda Edizione - Luglio 2015
Progetto "Welfarti" di Apa Confartigianato – Servia Srl
Apa Confartigianato – Servia Srl con il Progetto "Welfarti" ha fornito un supporto concreto ed operativo per le piccole imprese (tutte socie di Confartigianato) particolarmente in difficoltà ad attuare politiche aziendali di conciliazione famiglia-lavoro.
Il progetto è innovativo in quanto raggiunge dipendenti altrimenti difficilmente raggiungibili da politiche di welfare aziendali consentendo l’introduzione di nuovi servizi, diretti o indiretti, come ed altro. Lo sportello informativo offre anche la possibilità di conoscere meglio le normative fiscali ed organizzative possibili relative alla conciliazione ed al welfare aziendale e le reti di sostegno che il territorio offre.
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Politica "People Caring" di EMC
EMC si è distinta quale azienda virtuosa che opera al fianco dei propri dipendenti, attraverso una politica di "People Caring" cercando di attuare negli anni scelte organizzative tese a andare incontro ai bisogni dei propri dipendenti quindi favorire anche la conciliazione Famiglia-Lavoro.
Avendo rilevato con l'indagine “Great place to work” le difficoltà di bilanciamento della vita personale con quella lavorativa, si è attivata con diverse iniziative tra cui il "Campus Bimbi" che riveste sempre maggiori adesioni e soddisfazione da parte dei propri dipendenti.
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Progetto "Office for Baby" di Unicredit
Unicredit con il progetto innovativo "Office for Baby" mette a disposizione dei dipendenti un ufficio, predisposto ad hoc per l’iniziativa, in cui poter ospitare il genitore ed il figlio quando il dipendente si trovi in situazione di emergenza per scopertura nella cura e tutela dei propri.
Viene riconosciuta l’originalità di questa sperimentazione e la messa in atto di pratiche che coinvolgono nell’organizzazione dell’iniziativa i dipendenti mediante la stesura di regolamenti condivisi.
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Forum delle Associazioni Familiari
Premio Aziende "Family Friendly"
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